“沒有賣不掉的東西，只有你想不想去做?！蹦隳芟胂筮@是在別的店ＺＯＯＭＭ機油月銷售破百，他們家月銷售僅２單的情況下，業主所說的嗎？

還別說，人家就是有底氣“吹?！?，誰讓他們第二個月就達到６０單的水平呢。

他們是湖州舊館小拇指，6月份保養臺次７６臺，其中ZOOMM機油售賣２單；而7月份，保養臺次達到136臺，ZOOMM機油售賣單數６０單?？吹竭@數字上的對比，連大區督導都直呼“太意外了”。

湖州舊館小拇指業主陸建飛說：“沒有賣不掉的東西，只有你想不想去做?！边@成為采訪過程中聽到最多的一句話。

即使現在陸建飛能說出豪言壯語，然而在2個月前，他對于這個產品，竟然是不抱希望的。

從鋼材行業轉入汽車后市場，一年半的時間，做到月營業額３５萬的水平（不含事故車），業主陸建飛相當自豪，“所以ZOOMM機油到門店那會兒，也壓根兒沒放在心上?！币虼耍樱恋墓ぷ饕矝]抓起來。

當大區督導６月底到門店進行例常扶持時，陸建飛才意識到自己這個老板做得“不稱職”。

“當時章督導說，別的店現在把機油項目做得非常好，咱們這店要再不跟上，拉下差距門店排名下降，他都會替我丟臉?！标懡w說，“雖然是開玩笑的說法，想想道理是通的?？煨藜夹g王督導，給我們從第一個月１萬的快修業績做到現在差不多２０萬的快修業績，這才一年吶，我自己肯定做不了?！睆臉I績上來說，陸建飛相當認同大區的扶持工作?！俺粤税酌罪?，不能忘了種田人呀！”

因此，他們７月份，咬牙定了個４０單的目標，雖然這個數字是很多門店一個ＳＡ的業績水平，要知道從２到４０，對他們來說或許就是一座山。

問陸建飛為什么一下子就與上個月的差距拉這么大？陸建飛說：“沒什么特別辦法，就是豁出去了?！?/p>

首先，安撫員工，跟老板一起“打仗”。７月份的浙江，４０度高溫持續不下，車間溫度甚至更高，舊館小拇指做到冰箱冷飲、水果全天不斷，幫師傅們降暑?！艾F在不都說要游戲化ＰＫ嘛，參與很重要，會有強烈的競爭意識?！标懡w表示紅包是一種游戲方式，我們一直說要激活客戶，那同樣我們也要激活員工。

（門店大師傅和SA展示機油）

其次，學習產品賣點，服務好客戶。“客戶相信咱，我一句話不說他們也愿意來；客戶不信，咱們說破天也沒用?！毙湃胃?，是陸建飛一直提到的關鍵詞?！艾F在１０個車主８個不懂養車，那咱也不能坑人家呀，實實在在的去做生意?！倍颊f機油市場假貨橫行，但小拇指一直說“假一賠十”，有底氣的承諾讓車主踏實、高品質的活動套餐解決保養周期內的車主需求?！叭缓笥脤I的知識去服務車主，我們就是車管家?！?/p>

最后，是目標感。“不能老說做做看，一定要有目標才行?！遍T店７月份僅２位ＳＡ在正常接車，還有１位在參加ＳＡ特訓營。任務加重，陸建飛要經常在門店幫忙?！拔矣X得人都是盯出來的，特殊的一個月，督導盯著我，我就要盯著門店?！遍_業一年半，半年時間做到盈利，陸建飛說都是要琢磨的，每個月定個目標，比如剛開業時定收支平衡，慢慢的分析數據，再定各個項目的業績目標。

激發員工對產品的熱情，更賣力為客戶服務，陸建飛就這樣輕松完成了業績目標，還順帶著把自動變速箱保障系統創造新的售賣紀錄?！拔业浆F在還覺得不可思議呢，爆發得太猛了?！?/p>

營造氛圍，打造標桿門店

一鼓作氣，７月份圓滿完成任務，然后陸建飛特別高興的定下８月份目標：１０臺自動變速箱保障系統、５０單ＺＯＯＭＭ機油。還能再保守點嗎??！“定目標肯定是按自己的實際水平來定，這只是保守目標，肯定要沖刺更高標準?！?/p>

同時呢，門店機修車間在重新整改形象，陸建飛是打算把門店的三面墻都用來制作ＺＯＯＭＭ機油以及管家保障系統的形象，然后自己親自來代言機油?！氨３珠T店的積極氛圍，光靠我來說肯定不行，這宣傳一做起來，品牌實力呀、產品品質呀都能給客戶信心，必須這樣搞?！币浪麄儸F在１６００的總客戶，老客戶占比５０％以上，活躍了潛在客戶，必將持續爆發。

（業主陸建飛終于肯出場啦~）

２０１５年１２月開業至今，湖州舊館小拇指月業績已達３５萬，正是靠著思維步步純熟、方法不斷更新，才翻越從外行到內行的大山。期待舊館小拇指有更多讓人驚喜的成績！

話說今年加盟商的大獎多了一位有力競爭者，其他小伙伴也要加油啦！